Senior Recruiter

Nieuw

Wat ga je doen?

Edco zet in op flinke groei en professionalisering en wil daarom ook in de komende jaren op een structurele manier onder de aandacht blijven van potentiële medewerkers. We willen alleen het juiste talent aan ons binden. En dat is dan ook jouw missie als Senior Recruiter; het verbinden van het juiste talent aan Edco!

De verantwoordelijkheden als Senior Recruiter zijn veelzijdig, hierdoor is geen dag hetzelfde. Je bent verantwoordelijk voor het gehele (internationale) recruitmentproces werving van (internationale) kandidaten. Daarnaast verwachten we dat je jouw creatieve bijdrage gaat leveren aan het Employer Branding Project van Edco!

Jouw verantwoordelijkheden:

  • Je bent in staat om sprankelende en pakkende vacatureteksten te schrijven en zorgt voor een vernieuwende ‘werken bij site’ voorzien van pakkend beeldmateriaal;
  • Je promoot Edco via de diverse social media kanalen (LinkedIn, Facebook en Instagram);
  • Je bent verantwoordelijk voor de aanleg van een onuitputtelijke kandidatenpool en onderhoudt op maandelijkse basis contact met deze kandidaten;
  • Je legt en onderhoudt contacten met de Hogescholen, Mbo’s en de Universiteit (campus recruitment) en zorgt voor een goede aanwas van dito stagiaires en BBL-ers;
  • Ervaren in het organiseren van wervingscampagnes en banenmarkten en je vindt het leuk om Edco te vertegenwoordigen op carrière markten;
  • Verantwoordelijk voor optimalisatie van het huidige recruitment proces;
  • Je bent verantwoordelijk voor het gehele nationale en internationale recruitmentproces, van het opstellen van vacatureteksten, het beoordelen van sollicitaties en het voeren van sollicitatiegesprekken tot het doen van een aanbod in de eindfase, in samenwerking met betreffende manager;
  • Meten is weten! Op basis van recruitment data en rapportages maak je analyses en presenteer je deze in het MT. Vervolgens zet je de conclusies om in passende acties!

De arbeidsmarkt is volop in ontwikkeling. Jij volgt ontwikkelingen op de voet en bent vanzelfsprekend ook goed op de hoogte van de nieuwste mogelijkheden op het gebied van sociale media in relatie tot het recruitment vak. Deze kennis deel je ook actief met je collega’s.

Wie ben jij?

Jij bent hét gezicht van Edco richting de arbeidsmarkt, het eerste aanspreekpunt en dus het visitekaartje. Je hebt een scherp oog voor een optimale candidate experience en je bent een échte netwerker. Competenties als ownership en creativiteit zijn jou op het lijf geschreven. Je staat stevig in je schoenen, bent overtuigend in je communicatie, gedreven en enthousiast. Daarnaast beschik je over:

  • Een afgeronde HBO opleiding;
  • Minstens 5 jaar ervaring in de rol van Senior recruiter in een corporate omgeving (alleen bureau is niet voldoende);
  • Ervaring met ‘het verzorgen van het wervingstraject van a tot z’;
  • Ervaring met internationale werving en Employer Branding;
  • Minimaal 32 uur per week beschikbaar;
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Beschikken over de Duitse en Franse taal is een pré.

Het is een zelfstandige functie binnen het HR team. Je legt verantwoording af aan de HR directeur.

Wat bieden we?

Edco is een familiebedrijf met een open, collegiale en informele cultuur met korte communicatielijnen. Hiernaast bieden wij jou een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden dat onder andere bestaat uit:

  • Reiskostenvergoeding;
  • Premie vrije pensioenregeling;
  • (Max.) 29 vakantiedagen;
  • Diverse opleidingsmogelijkheden

Niet te vergeten hebben wij een zeer actieve activiteitencommissie die verschillende uitjes organiseren.

Over Edco

Edco is een familiebedrijf en sinds 1978 uitgegroeid tot een internationaal opererende handelsonderneming. Met ons non-food assortiment bestaande uit meer dan 20.000 producten in uiteenlopende categorieën streven wij met al onze medewerkers naar optimale klantgerichtheid. Door de hele organisatie heerst de handelsgeest, een no-nonsense cultuur waarin de mouwen worden opgestroopt. We selecteren onze collega’s zorgvuldig, zodat ze optimaal kunnen presteren in onze dynamische organisatie met een Brabants karakter. Bij deze selectie wordt naast ervaring ook gelet op persoonlijke eigenschappen en ambitie. Binnen onze organisatie streven wij altijd naar het maximale en aan dat succes liggen een aantal kerncompetenties ten grondslag;

  • Klantgerichtheid;
  • Resultaatgerichtheid;
  • Initiatief tonen;
  • Samenwerken.

Vragen ?

Voor meer informatie of vragen over de procedure kun je contact opnemen met Paco de Heij (paco@timetohire.nl)

Locatie

Eindhoven

Publicatiedatum

01-12-2020

Publicatie eindigt

31-03-2021

Contactpersoon

Afdeling HR