Operationeel inkoopmanager

Functie omschrijving Operationeel inkoopmanager

Als operationeel inkoopmanager ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren / professionaliseren van inkoop processen en bijhorende procedures. Met het controleren van afgesproken termijnen en correcte uitvoering vervul je een spilfunctie, zowel binnen als buiten de afdeling. Zo is het van groot belang dat er een continue samenwerking wordt gestimuleerd tussen de verschillende afdelingen.Enkele van je taken en verantwoordelijkheden zijn:

  • Professionalisering van inkoop processen
  • Verder ontwikkelen nieuw ERP Systeem
  • Efficiënte + productieve manier begeleiden van commerciële inkoop activiteiten tbv optimale goederenstromen
  • Design en opvolging van operationele inkoop-KPI’s en PFI’s
  • Motiveren en evalueren van medewerkers binnen inkoop en kwaliteit
  • Periodieke managementrapportage aan de Inkoop Directeur
  • Optimalisatie huidige processen vanuit Supply Chain gedachten (in samenwerking met de COO)
  • Supply Chain denken integreren binnen de organisatie van EDCO
  • Verbinden van de verschillende functionaliteiten door het creëren van een gemeenschappelijke taal
  • Sturen van Supplier Management / Data Management / QC

Functie-eisen

  • HBO werk- en denkniveau; bijv. bedrijfskunde
  • Leidinggevende kwaliteiten
  • Change Management
  • Overredingskracht: Top down en Bottom up
  • Omgaan met weerstand als gevolg van professionalisatie
  • Ervaring met het bekende vraagstuk: push of pull?
  • Proces optimalisatie
  • Tenminste 5 – 7 jaar ervaring in vergelijkbare rol binnen Retail / Groothandel / FMCG
  • Verbinding creëren tussen verschillende functionaliteiten
  • Goede kennis van de Nederlandse, Engelse en Duitse taal in woord en geschrift

Over EDCO Eindhoven B.V.

EDCO is een familiebedrijf en sinds 1978 uitgegroeid tot een internationaal opererende handelsonderneming. Met ons non-food assortiment bestaande uit meer dan 20.000 producten in uiteenlopende categorieën streven wij met al onze medewerkers naar optimale klantgerichtheid. Door de hele organisatie heerst de handelsgeest, een no-nonsense cultuur waarin de mouwen worden opgestroopt. We selecteren onze collega’s zorgvuldig, zodat ze optimaal kunnen presteren in onze dynamische organisatie met een Brabants karakter. Bij deze selectie wordt naast ervaring ook gelet op persoonlijke eigenschappen en ambitie. Binnen onze organisatie streven wij altijd naar het maximale en aan dat succes liggen een aantal kerncompetenties ten grondslag:

  • Klantgericht;
  • Resultaatgericht;
  • Initiatief tonen;
  • Samenwerken.

Locatie

Eindhoven

Publicatiedatum

21-12-2018

Contactpersoon

Afdeling HR